Если поискать информацию в интернет, то мы найдем массу информации на тему критериев оценки и отбора персонала, что должен/обязан специалист. Вспомните должностные и функциональные, с которыми вас знакомили и вы подписывали, если они вообще существуют в компании.
Социально ориентированная кадровая политика.
Но что же нам дают компании помимо прямого обмена «оплата за труд»?
Давайте перечислим наиболее ценные критерии компании для наемного специалиста:
Автор
Автор публикации
Персональный Секретарь Советник
